Milline liikme suurus on kusitlusega rahul. Kuidas saab liiget laiendada | Ametlik kodulehekülg Erogen X
Head ühistranspordi- ja kergliiklusühendused suurendavad samuti kodude väärtust. Eesmärgiks kogukonna tunde tekitamine ja omavahelise suhtluse parendamine. Huvitav on taas meeskonnaliikmete ja juhtide arvamuste erinevus probleemidele lahenduste leidmise kohta.
Ennekõike selleks, et mõista, millised kitsaskohad neile töös ja elus muret valmistavad, et siis üksteist paremini toetada.
Kuidas peenist õigesti mõõta?
Samuti on siin teemasid, mis vajavad koguduste juhatuste tasandil edasimõtlemist. Liidu kogudustes on üle pastori ja olukorrad, kus teenitakse, on väga erinevad, samuti ka pastorid ise.
- Naita koiki liikmeid ja nende suurust
- Koguduste juhtide küsitlus
- Küsitlus “Mis teeb meeskondi õnnelikumaks” - CREATES
- Noorteorganisatsioonidest liikmete tegevuse jätkamine täisealiseks saades Kaitseliidu või Naiskodukaitse tegevuses: Korraldada rohkem struktuuriüksustevahelisi üritusi koostööüritused, väljaõpe nt.
Noorimad kahekümnendate keskpaigas ja vanimad lähenemas üheksakümnele. Möödunud aastal asus pastorina teenima kaheksa uut ja mitu noort töötegijat. Jumala kutse ja läkitus on võimas ja üllas. Küsitlus viidi läbi kaheosalisena, 2.
Lisaks 38 pastorile vastas küsimustele ka 48 koguduse juhatuse liiget. Sotsioloog Laur Lilleoja aitas sõnastada nii küsimusi kui lahti mõtestada vastuseid.
Kuidas hindame sihi poole liikumist?
Laur Lilleoja: Vastuste hulk on liiga väike, et Milline liikme suurus on kusitlusega rahul pealt väga põhjalikke järeldusi teha, aga teatud suundumusi saab näha küll. Eriti väärtuslik info sisaldub lahtistes vastustes, mis annavad aimu konkreetsetest vajadustest. Kaks põhiküsimust, mis esitati nii pastoritele kui juhatuse liikmetele, olid: mis on sulle viimase aasta jooksul enim rõõmu teinud või ka takistuseks olnud? Selgelt kõige suuremaks rõõmu XXL suurendab liige on Jumala julgustav ligiolu, mille osas kolm neljandikku vastanutest kasutas punkti skaalal positiivseimaid hinnanguid 8—10 ja madalaimaks hinnanguks oli kahel korral kasutatud 5.
Miks selline siht?
Sagedasemateks rõõmu põhjusteks olid ka toetavad suhted perekonnas, Jumala õnnistus jutlustamisel, hea sõbra olemasolu ja üksteist toetavad suhted koguduses. Kõige vähem rõõmu pakkuvateks ligi viiendiku pastorite jaoks suisa üldse mitte rõõmu pakkuvateks valdkondadeks on teenistustest osavõtjate ja usklikuks saanute hulk ning ka aktiivsed suhted kogukonnaga. Samas poolte vastanute hinnangud on nendegi valdkondade osas positiivsed või pigem positiivsed. Umbes pooled küsitletud pastoritest on oma koguduse majandusliku olukorraga rahul või väga rahul ja kolmandik on sama meelt ka oma perekonna majandusliku olukorra osas.
Seejuures ei ole pastorite hinnangud koguduse majanduslikule olukorrale olulisel määral seotud nende hinnangutega perekondlikule majanduslikule olukorrale. Sarnaselt pastoritele tunnevad juhatuse liikmed rohkem rõõmu nii Jumala ligiolust koguduse keskel kui ka lähedastest suhetest.
Muret valmistab koguduste koostöö, avatus ja kasv. Koguduse majanduslikku olukorda paistavad juhatuse liikmed nägevat märksa positiivsemas valguses kui pastorid.
Ka nende üldine keskmine hinnang erinevatele valdkondadele on pisut kõrgem kui pastoritel. Pastoreid paistab vähem rõõmustavat tuleviku perspektiiv — muret teeb nii koguduse kasv, avatus kui Milline liikme suurus on kusitlusega rahul tulevikuvisioon ja mõningatele pastoritele ka toetavate suhete puudumine teiste koguduste ning Liiduga.
Kõige suuremate takistustena pastoriteenistuses tuntakse hõivatust igapäevatööga väljaspool kogudust suurimaks takistuseks 6 vastajalisiklike jüngerlike suhete vähesust koguduses suurimaks takistuseks 5 vastajalkoguduseliikmete evangeelset passiivsust suurimaks takistuseks 5 vastajal ja koguduse ebapiisavaid rahalisi vahendeid pastori toetamiseks suurimaks takistuseks 10 vastajal.
Paljude jaoks on probleemiks ebakindel tulevik, mille tingib koguduste kahanemine ja süvenev töötegijate nappus. Võrreldes pastoritega tajuvad juhatuse liikmed oluliselt väiksema takistusena finantsvahendite nappust pastori toetamiseks või pastori hõivatust väljaspool kogudust.
See võib viidata asjaolule, et pastorite majandusliku olukorra üle koguduse juhatuses ei räägita. Samas näevad juhatuse liikmed koguduses valitsevat meeleolu suhteliselt suurema takistusena kui pastorid, mis võib viidata pastori ja juhatuse vahelistele erimeelsustele. Juhatuse liikmed ja pastorid on sarnaselt mures nii koguduseliikmete passiivsuse kui ka isiklike jüngerlike suhete vähesuse pärast.
Küsitletutel paluti ka hinnata oma motiveeritust palli skaalal — pastorite keskmiseks kujunes 7. Töötegijate motivatsiooni paistab kõige enam vähendavat kõrge vanus ja kaastööliste nappus.
Kui palju on kodus peenise suurendamine reaalne?
Töötegijate kokkusaamine zoom'is 26 Märts Märts Erki Tamm, EKB Liidu president Füüsilistel kokkusaamistel on oma piirid ees, kuid zoomi keskkonnas neid piiranguid pole. Meist eespool on vaid Tšehhi Tosin aastat tagasi märkasin, et Tartu kortermajades elavatel inimestel pole võimalust endale ise Kuid vähem teatakse ühest teistsugusest lockdownist.
Monoteistlikele religioonidele omastest elu pausile paneku aegadest Väärikatel verstapostidel on ikka olnud kombeks teha tagasivaateid Ühenduslülid ja keed 26 Märts Märts Monika Lige, Toronto baptistikogudus Oleme lülidühenduslülidja keedja sillad olemeüle aegade veeja sambad olemesadamakaid oleme kaja kodusadama tuledmu isa- ning emamaasind ma tunnen aastat riikliku kaitse all olnud pühapäeva 26 Märts Märts Joosep Tammo, emeriitpastor Pärnust 3.