Liikmed suurendavad. Harjutused, mis suurendavad rühma ühtsust ja häid suhteid
Kui ta tunneb, et otsus ei ole äriühingule hea, ei tohiks ta seaduse järgi seda täita. Getty Images Peamised faktid Metallidetektorid paigutati teisipäeval koja koja sissepääsudesse ja kõik, kes sinna sisenevad, sealhulgas seadusandjad, tuleb nüüd skannida, ütles koja seersant Arms e-kirjas. Samas võib iga rühma liige teha "kingituse" kogu rühma liikmetele.
Selliste muudatuste tunnistajaks olid endalegi ehmatuseks ka nädala alguses Radisson SASi hotelli saali kogunenud ettevõtete juhid.
Väsitava seminaripäeva viimase loengu jooksul ette kantavad muudatused panid seni rahulikuna püsinud auditooriumi seas lahvatama küsimustelaviini. Hämmingust ja emotsioonidest tulvil kuulajad piirasid veel lahkumise eelgi advokaadibüroo Sorainen Law Offices OÜst pärit lektori Karin Madissoni, et suureneva vastutusekoorma kohta täpsustusi saada.
Selgus, et eriti Liikmed suurendavad võtab juhatusse kuuluvad inimesed pihtide vahele suve hakul valminud ja ettevõtjate esindajatega tuliseid vaidlusi tekitanud äriseadustiku eelnõu.
Tippjuhi ebakindlust Liikmed suurendavad äriseadustiku punkt, et firma omanik või nõukogu võib tema tasusid ühepoolselt vähendada. Seda päevapealt ning arvestamata nendevahelises varasemas lepingus sisalduvaid kokkuleppeid.
Madissoni sõnul pole see säte tsiviilõiguslikele lepingutele kuidagi omane.
Ta selgitas, et vähendada võidakse ühepoolselt kõiki tasusid, see võib puudutada ka lahkumiskompensatsiooni. Sätet põhjendatakse sellega, et juhatuse liikmele Liikmed suurendavad tasu koos muude hüvedega peab olema mõistlikus vastavuses tema ülesannete ja äriühingu majandusliku olukorraga.
Juhatuse liikmele tullakse vastu õigusega leping ühekuulise etteteatamisega erakorraliselt üles öelda. Juhatuse liikmete vastutusekoorem kasvab äriseadustiku eelnõu põhimõttega, et juhatuse liige ei vabane vastutusest ka siis, kui ta tegutses nõukogu või omanike dikteerimisel.
Tänaseks tegutsevad EHL-i usaldusisikud rohkem kui neljasajas haridusasutuses üle Eesti ning toetavad meie ametühingu liikmeid nii headel kui halbadel aegadel. EHL-i usaldusisik on töötaja, kelle on valinud õetajate esindajaks suhtlemisel tööandjaga ametühingu liikmed. Oma paremad teadmised esindusülesannete täitmiseks saavad usaldusisikud, kui liidu ühed võtmeisikud, EHL-i iga-aastaselt koolitusprogrammist.
Selline vastutus paneb juhatuse liikme Madissoni sõnul kahe tule vahele. Kui ta tunneb, et otsus ei ole äriühingule hea, ei tohiks ta seaduse järgi seda täita. Tegemata jätmine rikub aga lojaalsuskohustust teda tööle määranud nõukogu ees.
Järgmisel aastal jõustumist ootav pankrotiseadus sätestab juhatuse liikme kohustuse ettevõtte suhtes õigeaegselt pankrotiavaldus esitada. Äriseadustik lisab nõude, et avaldus tuleb teha vähemalt kolme nädala jooksul alates püsiva maksejõuetuse ilmnemisest.
Kohustuse mittetäitmisel on kõigil võimalik oma nõuded tema vastu keerata: äriühingul, võlausaldajatel, Suurenenud liige 8. ja äriregistril. Pankrotiseadus märgib veel, et kui ettevõtte olukord on nii halb, et kohtul tuleb nõuda pankrotimenetluse teostamiseks deposiiti võlausaldajalt, võib viimane ka selle õigeaegselt pankrotiavalduse esitamata jätnud juhatuse liikmelt sisse kasseerida.
