Suurendage mehi liiget
Korrake seda harjutust 10 korda: 5 korda päripäeva ja 5 korda vastupäeva. Me ei saa oodata veel sada aastat, sooline võrdõiguslikkus tuleb teha teoks nüüd.
Eesti sooline palgalõhe on Eurostati andmetel Euroopa Liidu suurim: Priit Vahter märkis uuringut tutvustades, et klassikalised vanad tegurid nagu vanus, ametiala ning ettevõtte tegevusvaldkond ei selgita kahte kolmandikku sellest suurest palgalõhest.
Vahter Kuidas suurendada seksuaaluksust, et mehed ja naised jagunevad erinevatesse ettevõtetesse ning naised tavapäraselt väiksema tootlikkusega ettevõtetesse. Uurijaid huvitas küsimus, kuidas muutub töötajate palk, kui nad liiguvad madalama innovatsioonitasemega ettevõttest innovatiivsemasse ning kas mehed võidavad innovaatilisemasse ettevõttesse tööle minnes palgas naistest rohkem.
Navigeerimismenüü
Vahter märkis, et on erinevaid tegureid, mis võivad innovaatilisemates ettevõtetes suurema palgalõheni viia. Nii on tehnoloogilistel muutustel meeste ja naiste tööjõu nõudlusele erinev mõju. Näiteks tootmise automatiseerimine ning robotiseerimine tõstavad mitterutiinse töö suhtelist väärtust tööturul.
PEP 609 -- PyPA Governance
Nagu näitab IMFi uuring, on naiste puhul rutiinsemate ülesannete osakaal keskmisest suurem. Naised on meestega võrreldes riskikartlikumad ning eelistavad vähem konkureerivat ning stabiilsemat töökeskkonda.
Samuti on ka naised palga osas kehvemad läbirääkijad. Vahter tõi välja, et sageli on oluline ka töötajate paindlikkuse küsimus.
Seda eriti kõrgelt tasustatud tehnoloogilisi uuendusi juurutavates ning kiiresti muutuvas keskkonnas tegutsevates ettevõtetes ning seda pidevat töötegemist ja paindlikkust tasustatakse kõrgemalt. Seda paindlikkust on aga meestel kergem pakkuda, sest lastega naistel on raskem teha pikki päevi ja töötada ebaharilikel aegadel.
Samuti Suurendage mehi liiget teadlased uuringus IT-kasutamist ehk seda, kui palju kasutatakse ettevõttes arvuteid, internetti ning erinevaid mobiilseid seadmeid ja kuidas see palgas kajastub. Tulemustest selgus, et mehed saavad IT- kasutamisest rohkem kasu, naised mitte niiväga.
Mitmekesisus Eesti ettevõtetes
Uuringu tulemused näitavad, et automatiseerimine suurendab palgalõhet. Kas sellisel juhul peaks automatiseerimisest loobuma? Teadlaste sõnul võiks samamoodi küsida ka teiste tegurite, näiteks ettevõtete välisosaluste puhul.
Teadlaste sõnul ei ole küsimus mitte loobumises, vaid kasutada oleks tarvis mingeid kompensatsioonimehhanisme. Kas need võiksid olla näiteks sookvoodid?
Plaanitakse ju isegi Saksamaa börsiettevõtete juhtkondades sookvootide kehtestamist. Nimelt leppisid Saksamaa koalitsioonivalitsuse parnerid Sellega muudetakse senist vabatahtlikku süsteemi, mis ei Suurendage mehi liiget suutnud soolist ebavõrdsust vähendada.
- Suurim liige, mille suurused
- Massaaž meeste suurendada peenise
- Bulee – Vikipeedia
Teadlaste sõnul näitavad aga uuringud, et paraku ei ole sookvootidel läbivalt positiivset mõju.